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《劳动法》对非全日制用工没有明确的规定，但《劳动合同法》对其做了下列规定：1、非全日制用工的定义；2、合同形式规定；3、试用期规定；4、劳动合同解除及补偿；5、工资标准及支付周期。
施工单位下列行为可能被追究刑事责任：主要负责人、专职管理人员等未经培训或考核不合格即从事相关工作;未设置警示标志，或消防设施;未提供安全防护用具;未在自升式架设设施验收合格后登记;使用明令淘汰、禁止使用的工艺、设备、材料等。
自升式架设设施安装、拆卸单位未编制拆装方案、制定措施;未由专业技术人员监督;未出具合格证明或虚假证明;未向施工单位进行说明，办理移交手续的，责令限期改正，处罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级，吊销资质证书;造成损失的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。
劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，竞业禁止条款属于任意条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度。
竞业禁止属于劳动合同可备条款。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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