精选解答
精选解答
事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。还可在签订劳动合同时就进行送达的约定，如通知通过微信、短信、邮件等电子方式发送给员工则视为已经有效送达等。
指实际工作的时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
事业单位的用工，分为有编制的和合同制两种情形。合同制一般与普通企业的劳动合同一样适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。而有编制的员工除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。
单位用工证明，出具证明的单位只需在证明中填入被证明人的个人信息，并加盖单位公章即可。它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的。
应具备的条件：（一）有与经营规模相适应的固定场所和资金；（二）有与经营规模相适应的管理人员、技术人员和安装、维修作业人员；（三）有与经营规模相适应的安装、维修设备和检测仪器；（四）有必要的安全保护设施和健全的安全管理制度。
竞业禁止属于可备条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合法。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
路光亮律师
24210人看过
刘云海律师
21007人看过
苏明浩律师团队律师
11240人看过
金亮律师
5849人看过
江苏致祥律师事务所
4088人看过
张福昊律师
