精选解答
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单独签订试用期协议，没有效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内可能出现的问题主要包括：不签订劳动合同、不购买社会保险、试用期限超过规定等，在用工中应当注意。
一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。用工前解除劳动合同说明合同未实际履行，劳动关系在实际履行时建立，未建立劳动关系就不存在工作时间，也就不存在经济补偿的计算问题。
用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。用人单位可以通过发送信息，在工作软件通知、邮件等形式进行证据收集，证明企业履行了相应义务，尽到了职责。
补签或倒签劳动合同操作时注意签约时间的书写。部分劳动合同签订时间只有一个，还有部分劳动合同签订时间分甲乙双方都需填写，这种合同的签订日期是以后签一方为准的。如果是补签或倒签，应当注意两个时间的差别。
法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果在公司担任职务需要签订劳动合同。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
补签或倒签劳动合同是有效的。劳动者愿意补签或倒签劳动合同，说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的，该合同是有效的。
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，一般以合同注明的签订期限为准。实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签订日期为签订日期。
双倍工资包括固定发放的工资、提成和考核发放的奖金和绩效工资。即双倍工资的基数指工资总额。劳动合同法关于经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是劳动者实际工资，包括奖金和绩效工资等。
未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。双倍工资的支付时间为建立劳动关系超过一个月不满一年期间，也就是说双倍工资最多支付11个月。
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