可以。凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗、欺瞒。
不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整;劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。
可以。用工单位不存在与劳动者签订非全日制用工合同的问题,因为用工单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,发生劳动纠纷时,与劳动者虽没有劳动关系,但确需要与劳务派遣公司承担连带责任。
不可以。《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。
违法。根据相关法律规定,任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者,以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,劳动者可以根据通过法律途径维护自身的合法权益。
不属于,一般来说非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是可以与用人单位订立口头协议,也可以签订书面的合同。
不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。