董事长和法定代表人都是公司组织机构中的重要组成人员,其职责互相配合、相辅相成,无所谓大小之说。董事长是公司的执行机构,即董事会的主要负责人,而法定代表人对外代表的是公司,能够以公司名义进行民事活动。法定代表人也可以由董事长担任,二者可能是同一人。《中华人民共和国公司法》第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
不一定。法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据产生方式,法人代表有三大类:法定代表人、法定代理人、授权代表。据此,法人代表不一定是公司股东。
法人代表代表公司对外处理民事活动,基本没有很多实权,而公司董事会是权力机构,作为董事会领导的董事长有权决定公司的重要事务,所以董事长权力要比法人代表长大。
好处是法定代表人个人并不会因其代表公司、履行职务的行为而承担法律责任。风险是在某些特殊情况下,由于法定代表人的特殊身份和职责,在一定条件下,法定代表人可能会就公司的行为承担相应的民事、行政或刑事责任。
1、法定代表人存在的风险:一、民事责任法律风险;二、刑事责任法律风险;三、行政责任法律风险。2、依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。3、做法人代表存在一定风险,因此自然人在做法人代表时应当谨慎考虑。
劳动合同仅法人代表签字是有效的。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。公司具有独立人格,法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务,但是,变更后的法人是要承担原公司债务的。法人代表,也可称为法人的授权代表,这个代表可以是甲、也可以是乙,他不是固定的,而是取决于法人的授权,这个授权可以一事一授权,也可以是一揽子事项的授权。
法人代表不是职务,法人代表,也可称为法人的授权代表; 这个代表可以是甲、也可以是乙,他不是固定的,而是取决于法人的授权,这个授权可以一事一授权,也可以是一揽子事项的授权。
股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果股东计划在自己投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,那么就需要与该公司签署劳动合同。
董事是否签订劳动合同
免费查看法人代表是否需要与公司签订劳动合同
免费查看劳动局董事长需要签合同吗
免费查看董事是不是需要签聘用合同
免费查看转租是否需要签合同
免费查看董事长的劳动合同需要签订吗
免费查看