
用人单位与劳动者未签劳动合同涉及多方面法律问题。对劳动者,超一个月不满一年未签,单位应支付二倍工资,满一年未签视为订立无固定期限合同。用人单位有法律风险,劳动者可收集证据维权,单位应及时签合同避风险。

证明用人单位不签劳动合同,可从多方面收集证据,如工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、同事证言、工作邮件及聊天记录、用人单位招聘信息。收集时要保证证据真实、关联且合法。

用人单位不与劳动者签劳动合同需担责。超一个月不满一年未签,要支付二倍工资;满一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同且支付11个月二倍工资。劳动者主张赔偿要留存证据,通过合法途径维权。

我们也许会遇到有一些公司不给签订劳动合同的时候。而公司和劳动者之间的关系是一种劳动关系,这种劳动关系的表现形式就是公司和员工签订劳动合同,但是很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同,这样的行为其实是违法的,那么到底公司不给员

用人单位与劳动者未签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同,要支付二倍工资;违反规定不订无固定期限合同,也支付二倍工资。劳动者可主张解除关系及经济补偿。单位应及时签合同避责。