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用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

2022.01.21 公司法 127人浏览举报
律师回答
自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者何时签订劳动合同
根据《劳动法》《劳动合同法》之规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

风险提示:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第八十二条

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  • 用人单位应当何时与职工签订劳动合同

    1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    刘峰飞律师 2022.06.15 324人看过
  • 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?

    用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后未签合同的风险由劳动者承担。用人单位可以通过发送信息,在工作软件通知、邮件等形式进行证据收集,证明企业履行了相应义务,尽到了职责。

    张福昊律师 2022.01.04 67人看过
  • 用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗

    1、能要求双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

    袁超律师 2022.04.26 128人看过
  • 劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

    根据我国相关法律条文的规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    余陆逊律师 2020.08.21 275人看过
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同能认定劳动关系存在吗?

    用人单位未签订劳动合同,认定劳动关系时的凭证包括:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

    张福昊律师 2022.01.10 118人看过
  • 用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同

    入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    刘容律师 2020.11.02 610人看过
  • 用人单位与劳动者未签劳动合同的法律后果

    用人单位与劳动者未签劳动合同的法律后果如下:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    张福昊律师 2022.03.21 138人看过
  • 用人单位是否可以与劳动者订立电子劳动合同?

    用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

    张福昊律师 2022.01.20 96人看过
  • 劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    李英畏律师 2020.08.15 328人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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