用人单位女职工的生育津贴如何计算？

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
产假天数：女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
举例：一位妈妈所在单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享的产假为128天，生育津贴标准就是：4500÷30×128=19200元。

风险提示：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。