精选解答
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
房屋租赁合同纠纷一般属于财产类纠纷，根据诉讼费用交纳办法的规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。
依据企业名单是否属于不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息进行判断。如符合以上条件，可以对员工进行追责。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果没有特别约定，一般是不需要返还培训费的。一旦发生纠纷，则需要注意证据搜集。确认培训费范围，劳动合同是否有约定，培训费是否需要返还等。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，培训费的赔偿要看具体协议规定。支付培训费的前提是，签有服务期协议，而且单位的确出资到第三方的专业培训机构给你进行了培训。
职工被行政拘留单位可以根据企业的制度开除员工。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司可以制定规章制度，并以此为由解除劳动合同。
外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系或者劳务关系的，由用工单位承担赔偿责任。根据关系选择相应的处理方法和使用法律。
用人单位在试用期解除劳动合同，除应当具备以下法定情形外，还应当向劳动者说明理由，最好采取书面形式，并要求劳动者签收，便于后续举证。需要提前三十天通知的，用人单位还需要提前通知或者支付一个月的工资。
不可单方变更。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
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