精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

2021.12.14 公司法 641人浏览举报
律师回答
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的,适用集体合同规定;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
由此可以看出,如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议,《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。

风险提示:用人单位在发放劳动报酬时建议采用银行流水的方式进行转账,并作好工资结构备注和管理,在发生劳动仲裁或者诉讼时,保证用人单位能够举证证明自己的诉求或者抗辩观点,防止因举证不能导致的败诉风险的发生。
法律依据
《劳动合同法》第十八条
报告编号:NO.20211214*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1401人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

    用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

    张福昊律师 2021.12.15 741人看过
  • 劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理

    依照劳动合同法的规定,劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

    王汉杰律师 2022.12.09 116人看过
  • 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权

    依照法律的规定,劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

    袁超律师 2019.01.08 1303人看过
  • 劳动报酬约定不明怎么办?

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张福昊律师 2022.03.22 629人看过
  • 劳动报酬约定不明怎么办

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    袁超律师 2020.08.11 955人看过
  • 劳动合同未约定劳动报酬咋办

    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    陈绍熙律师 2023.01.28 136人看过
  • 劳动合同对工资约定不明怎么办

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。

    张福昊律师 2022.03.14 702人看过
  • 劳动报酬约定不明确怎么办

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    杨贝贝律师 2020.07.27 853人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32183

    精选解答
  • 48875442

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 约定的劳动报酬不清楚该怎么办
    干活了就应该给员工劳动报酬,不管是签没有签劳动合同的所以说,有的公司不拿的就是不对的,员工可以到劳动局进行举报的,那么约定的劳动报酬不清楚怎样办?华律网小编通过你的问题带来了“约定的劳动报酬不清楚该怎么办”的内容,希望对你有帮助。
  • 劳动合同中对于劳动报酬未明确约定,应当如何处理?
    案情介绍:李先生经老乡介绍于2009年11月进入A生产型企业工作,担任操作工。进单位工作时,由于熟人介绍,李先生与企业负责人口头约定了工资待遇,与其他操作工的水平一致。李先生在进入A企业之前,从事A企业所在行业多年,具有非常丰富的经验及技能
  • 劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权
    如果自己需要给其他人打工,那么一定要事先约定报酬问题最好是签订合同,要是合同中没有对报酬进行约定的话,劳动者出现问题如何维权?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 离婚协议对房产约定不清楚怎么维权
    在现实生活中夫妻感情破裂造成离婚是非常普遍的现象,而夫妻感情破裂的,可以通过协议的方式离婚,协议离婚的就需要签订离婚协议书,那么离婚协议对房产约定不清楚如何维权?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 劳动报酬约定不明如何处理
    劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;关于​劳动报酬约定不明如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复