劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
2、协商不成的，适用集体合同规定；
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。

风险提示：用人单位在发放劳动报酬时建议采用银行流水的方式进行转账，并作好工资结构备注和管理，在发生劳动仲裁或者诉讼时，保证用人单位能够举证证明自己的诉求或者抗辩观点，防止因举证不能导致的败诉风险的发生。