企业如何处理被治安拘留的员工

企业可以根据员工被拘留的时间长短进行处理。如果员工只是短期被拘留，企业可以扣除员工缺席工作时间的工资；如果员工长期被拘留，影响工作的，企业可以以严重违反企业规章制度来解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者被治安拘留，企业可以依据本条第二项制定规章制度，并以此为由解除劳动合同合同。制定的规章制度还需要向员工进行公示方能有效。 风险提示：企业在制定规章制度时，对员工涉及治安拘留的情形应当分类处理。即便是行政机关，也可能存在处罚错误的情形，出现这种情况时，企业应当给予员工一个证明申诉的机会，因此在制定规章制度时应当充分考虑人文关怀，不要一刀切的规定一旦涉及治安拘留就立刻解除劳动合同。