精选解答
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不可以。《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
没有抚养权能给孩子落户。子女的户口与抚养权没有直接的联系，如在离婚时父母对子女抚养权无法协商，则法院可根据实际情况进行判决，一般考虑的是子女的实际生活状况，与哪一方生活对其成长有利等，一般不考虑户口情况。
不能约定工资中已包含加班费。正常的工资和加班工资是两回事，合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定，因此没有法律效力，用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效，是不合适的。
可以，公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，公司依法向员工支付经济补偿即可。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，公司提前解散解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
员工严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的。并且，员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。
有，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
如果企业与员工未签订《培训协议》，不能主张培训费赔偿。如果企业与员工签订了《培训协议》，根据《劳动合同法》第二十二条规定，可以主张违约金，但不需赔偿培训费。
股东转让股权要签订转让合同，约定股权转让的相关问题。股权转让要办理转让登记后，才发生法律效力。股权转让签订转让合同的，会产生债权债务，当事人协商一致的，可以抵押财产为股权转让产生的债权提供担保。
转让质押股权可以请求变更，但质押人和质权人协商一致的情况下才可以变更。所以转让质押股权，能不能请求变更，要依据实际情况而定，如果未经同意转让的，需要承担违约赔偿责任。
股权质押后，解除股权质押的，申请人要向工商行政管理部门提交《股权出质撤销登记申请书》按照《工商行政管理机关股权出质登记办法》中的第十三条提交股权解压手续。
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