用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要。员工培训费用应当由公司承担。根据《劳动合同法》第六十二条规定,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位的义务,培训费用当然由用工单位承担。劳动派遣的培训费用尚且由用工单位承担,那么劳动关系也应当由单位承担培训费用。
如果企业与员工未签订《培训协议》,不能主张培训费赔偿。如果企业与员工签订了《培训协议》,根据《劳动合同法》第二十二条规定,可以主张违约金,但不需赔偿培训费。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
,一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费,只有公司提供了专项额外的素质培训,员工违约时,才需要返还相应的培训费。员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工培训完就跳槽,应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
可以,或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除,通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的,都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此,公司多了解这方面的内容,能在为员工支出培训费用后,少交税款。
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