劳动者试用期的工资有最低标准吗

刘女士于2009年5月到某公司工作，并与公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月：每月工资5......更多关于试用期工资不能只按最低标准支付的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

试用期工资是有最低标准要求的。 关于试用期工资是否有最低标准要求的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

生病住院期间，发现单位发放的月工资低于当地最低工资标准，认为单位的做法不合理，于是找到单位理论……近日，王先生因患病期间的工资发放标准问题与单位产生矛盾，于是，他向市劳动人事争议仲裁委员会提出咨询，认为单位的做法违反了劳动法规。

试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。”“根据《劳动合同法》第20条的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面由华律网小编为读者进行相关的知识解答

当公司与员工就试用期薪资进行商量并达成共识后，我们要遵循咱们国家的《劳动合同法》，其中明确指出，试用期的工资绝不能比同公司同岗位最低水平的薪酬还低，更别说是劳动合同上已经事先定好的薪水的80%了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续

根据你说的情况看，试用期随时可以解除，按照试用期约定工资处理

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询