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单独的试用期合同是不成立的。用人单位与劳动者是不能单独签订试用期合同的，法律规定试用期期限是一并计算在劳动合同期限内的。要是单独签订试用期合同的话，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应该缴纳。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。
事业单位在编的不受劳动法调节，要按照双方的协议来。可以和用人单位领导进行协商，经协商一致后，可以解除劳动合同。不过还是要写材料、写报告，走离职手续不过教务系统，离职后有没有限制几年内是否允许再进入， 这个要向当地人事部门问清楚。
在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞人。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
试用期随意辞职需要赔偿用人单位，根据法律的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同上约定的合同期限为一年，试用期不能超过两个月，根据法律的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
有权辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律赋予了劳动者在试用期辞职的权利。
试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同，法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
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