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试用期要单独签试用期合同吗

2021.09.17 劳动纠纷 1027人浏览举报
律师回答
试用期不用单独签试用期合同。
劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第七条 、第十九条

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  • 单独签试用期合同合法吗

    单独签试用期合同不合法,试用期的约定应当包含在劳动合同中,单独约定试用期是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。如果只签订了试用期合同的,则将试用期合同视为正式劳动合同,至于试用期视为没有约定。

    王汉杰律师 2022.09.30 67人看过
  • 试用期要签试用合同吗

    试用期不用单独签试用期合同。根据我国相关法律条文的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    刘鹏飞律师 2019.07.22 1769人看过
  • 试用期签试用期合同违法吗

    法律上没有单独的试用期合同,试用期包括在劳动合同期限中,单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    王汉杰律师 2022.11.29 27人看过
  • 怎么签试用期合同

    基本上每到一个公司入职,都需要签试用期合同。那要怎么签试用期合同呢签试用期合同要注意的内容:劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

    李则伟律师 2019.08.09 799人看过
  • 怎么签试用期合同?

    《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同,试用期不得超过六个月。

    王鹤然律师 2019.08.09 584人看过
  • 试用期要签责任协议吗

    试用期是否要签责任协议视工作性质情况而定,根据用人单位的工作性质,试用期用人单位可以与劳动者合法约定相关责任事项并签订相关协议的,我国法律规定,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    袁超律师 2019.12.26 417人看过
  • 单独签试用期合同法律允许吗

    单独签试用期合同不合法,试用期的约定应当包含在劳动合同中,单独约定试用期是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。如果只签订了试用期合同的,则将试用期合同视为正式劳动合同,至于试用期视为没有约定。

    王汉杰律师 2022.09.26 38人看过
  • 可以单独签订试用期合同吗

    不可以单独签订试用期合同。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。

    袁超律师 2020.07.30 1463人看过
  • 试用期签的合同是正式合同吗

    试用期签的合同是正式合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.08.12 3162人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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