一般用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者约定试用期,用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的,用人单位是可以解除劳动合同的,劳动者也可以主动解除,那么,试用期多久可以解除劳动合同呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间,在这段期间内,劳动者算不上单位的正式员工,相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内,可以要求合同解除吗?华律网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试...
试用期解除劳动合同有两种不同的情况:如果劳动者解除劳动合同的,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同;劳动者不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的,可以提前通知劳动者。关于试用期怎么解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
劳动者要在试用期解除劳动合同的,应该采取下列方式:与用人单位协商一致;提前三日通知用人单位;单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退。关于在试用期应该怎么解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。