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有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
1、非全日制合同不需约定试用期。建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳动合同一年试用期三个月违法。劳动合同法规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
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雇佣关系没有试用期的说法，劳动关系才有试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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