精选解答
精选解答
试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者想主张合法权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师及时介入提供法律帮助。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，5年期的劳动合同约定一年试用期已经违法。行动建议：若用人单位存在违法违规行为的，劳动者可以向劳动行政部门反映，也向直接提起劳动仲裁。若有需要，可委托律师介入提供法律帮助。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
1、非全日制合同不需约定试用期。建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳动合同一年试用期三个月违法。劳动合同法规定了劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
有。只要事实劳动关系存在的，试用期间就算没有签劳动合同，且劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位必须支付给劳动者相应的报酬，但是，劳动者在试用期间不合符录用条件，或是严重违反用人单位规章制度，给单位造成严重损失的况时，用人单位可以合法解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金。
路光亮律师
17549人看过
刘云海律师
15633人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
连绪槟律师
