精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230925*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、非全日制合同不需约定试用期。建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
不是不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的关于非全日制用工若干问题的意见明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。
在全日制用工中，用人单位对劳动者第一次用工时，一般会约定试用期。在试用期中，用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核，符合条件的转正；劳动者对新单位也进行适应。
违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。根据《劳动合同法》第68条、第70条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《民法典》中关于非全日制合同是否需要约定试用期的问题
免费查看民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
免费查看解除非全日制合同是否需要支付经济补偿
免费查看续签劳动合同是否还需要约定试用期
免费查看解约是否需承担违约责任？
免费查看违约金是否需要纳税
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
张福昊律师
刘峰飞律师
