试用期转正不发工资合法吗？不合法。无论试用与否，劳动者都有权利获取相应薪酬。无论试用与否，劳动者都有权利获取相应薪酬。《劳动法》明文规定，工资必须以现金方式按月支付给劳动者本人，不得少付或延迟支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
过了试用期不转正是否默认转正?过了试用期不转正并非必然默认转正。《劳动合同法》规定符合条件应视为通过试用期。实践中，依双方实际履行情况判断，如按正式员工待遇可视作默认转正，反之可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期被开除不发工资违法。劳动者付出劳动应获报酬，试用期工资有明确标准。用人单位以合法理由解除合同也不能克扣工资，应一次性付清。若不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
试用期被开除是否合法要具体情况具体判断，一是看是否符合法定解除情形，如不符合录用条件等；二是看解除程序是否合法，如说明理由、提供证据等。不能一概而论，若劳动者觉得不合法可申请劳动仲裁维权。
6个月试用期转正前被开除?试用期转正前被开除，要视情况判断单位是否合法。能证明劳动者不符录用条件，单位可解约且无需补偿；无法证明则属违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20230922*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
