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根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
见习期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉。见习期工资低于最低工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我国法律中只有试用期的规定，没有实习期规定，试用期是要发工资的，实习期也有工资但是不是劳动法调整的对象。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。
这件事情首先要看你与公司签订的脱产学习的协议上对工资是如何约定的，如果有约定则应按找约定办理。如果没有约定，对于脱产学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与员工之间建立了劳动关系，应当为其缴纳社会保险。用人单位不为职工缴纳社保，损害了劳动者的应有权益。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与员工之间建立了劳动关系，应当为其缴纳社会保险。用人单位不为职工缴纳社保，损害了劳动者的应有权益。
公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。
根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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