试用期工资标准是怎样的

在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在试用期内，若该员工能胜任工作，即可在试用期后转为正式员工，那么，作为刚入职的员工，他在试用期间的工资标准是怎样的呢?此外，在试用期内员工需要注意些什么呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、试用期间的工资标准是怎样的劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...

虽然劳动者在试用期内能够享受的福利待遇是比较少的，但此时单位也是要按照约定和相关法律的规定，支付劳动者相应的试用期工资的。不过这个试用期的工资标准是怎样的呢

一般的企业在招聘新的员工时都会设立一定时间的试用期，而且试用期的时间与其签订的合同的期限有关，大多数都是几个月的试用期。那么试用期内工伤工资标准是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

摘要：试用期工资是一个非常有争议的问题，很多用人单位为了能够利用廉价劳动力，故意压低试用期工资，延长试用期，更有甚者，不给试用期员工开工资。那这样违反了劳动合同法吗？我国对试用期工资标准有规定吗？下面我们一起来看看。

我们都知道在入职前通常都会有一段试用期，那么试用期的劳动报酬是怎么算的呢？试用期工资标准在我国法律中是怎么规定的呢？如果有这方面的疑惑，不妨看看华律网小编总结的相关信息，希望对您有所帮助。

不低于转正后工资的80%

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职工平均工资84500

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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