实习报酬不应低于最低工资吗

在大学生为找工作而四处奔波的时候，总有一些“黑心”公司，打着招聘实习生的幌子，实则赚取学生的廉价劳动......更多关于实习报酬不应低于最低工资的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

1月29日，广西梧州市蝶山区人民法院对某用人单位不按规定支付劳动者报酬所引起的工资纠纷案公开宣判。法庭判令用人单位支付劳动者报酬1200多元，从而有效维护了劳动者合法权益。几年前，梧州市某事业单位与劳动者黄某签订了无固定劳动合同期限的《梧州市事业单位聘用合同书》一份，明确约定劳动者黄某在该单位从事的工种和服务项目。2007年5月—7月，由于单位承接业务有限，...

当劳动者的报酬低于最低工资标准时，劳动者有权利采取一系列措施维护自己的权益。首先，根据《最低工资规定》和《劳动法》，用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于法定......大家一起来和华律网小编来了解下。

​工作日加班的时薪应不低于平时时薪的1.5倍；休息日又不安排补休的，加班的时薪应不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班的时薪应不低于平时时薪的3倍。关于加班时薪是否不应低于平时的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

案例：张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工，双方签订了5年期限的劳动合同，合同约定试用期6个月......更多关于试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

不合理，可以要求补发差额。

实习生实习结束后与用 人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，四川伦德律所事务所罗学德律师为您解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同但存在劳动关系的情况下，可以要求公司支付两倍工资，您可以去劳动仲裁局或者委托律师维护您的合法权益。

你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询