进行经济性裁员不得裁减哪些人

经济性裁员时以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。关于经济性裁员时哪些人员不得裁减的问题,下面华律网小编为您详细解答。

如果用人单位经营不善的，是可以进行裁员的，裁员需要经工会的审批，并且需要符合法律的条件和程序，特殊人员是不能被裁员的。那么，用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，听取工会或者职工的

华律网小编经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员必须依法进行吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

公司进行经济性裁员，可以要求公司支付经济补偿。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你可以要求。

您好，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。