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报告编号：NO.20201123*****
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公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工怀孕期间不能调岗降薪。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据我国法律规定，女职工孕期不能被辞退。女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
可以的。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
能。女方在怀孕期间，女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可前往民政部门办理离婚手续。协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
可以离婚，但是，女方在怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
怀孕了可以离婚。不过在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚，除非法院认为有必要受理男方的诉讼请求，如女方遭受到了女方家暴，人身安全受到威胁。在女方怀孕期间双方可以协议离婚，或者可以由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。
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