精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 协商一致代通知金还需要支付吗

协商一致代通知金还需要支付吗

2020.11.16 劳动纠纷 945人浏览举报
律师回答
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
劳动合同法》第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
报告编号:NO.20201116*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 协商一致代通知金是否还需要支付

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不需要支付代通知金。如果单位采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约,才需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付给劳动者代通知金。

    袁超律师 2023.10.09 99人看过
  • 协商一致需要支付代通知金吗

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的,应当支付代通知金。

    袁超律师 2024.01.09 34人看过
  • 协商一致代通知金要支付吗?

    用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的,应当支付代通知金。

    袁超律师 2024.04.12 13人看过
  • 协商一致代通知金是否还要支付

    公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2024.01.18 39人看过
  • 协商一致代通知金是否要支付

    公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2024.02.02 58人看过
  • 协商一致原则

    协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文,其中规定的协商,包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商(亦称为集体协商),是总协定各项争端解决程序的首要方法。

    聂俊律师 2019.08.02 378人看过
  • 什么是协商一致

    协商一致原则在劳动合同中指的是劳动者与用人单位,在订立、变更、解除劳动合同等事项上,需要双方是在平等的地位上进行协商的,最后双方就某一争论事项达成一致的意见。

    李键键律师 2019.08.13 2815人看过
  • 协商一致解除合同协议如何签订

    协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由,解除合同生效的日期,在不违背法律规定的情况下签订。协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。

    蒋莉圆律师 2020.02.10 1328人看过
  • 夫妻双方协商一致的怎么离婚

    根据我国法律规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。

    贾江红律师 2020.08.07 1242人看过

黄岸辉

北京市盈科(广州)律师事务所

黄岸辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 98

    精选解答
  • 137572

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 协商一致代通知金是否还要支付
    公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。关于协商一致代通知金是否还要支付的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 双方协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗
    公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么对于双方协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金这个问题,下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
  • 支付代通知金的情形
    为了保护劳动者基本生存权,保证劳动者不会因为突然丧失工作而陷入生活困难,我国《劳动合同法》规定了代通知金制度,用人单位在支付代通知金的情况下可以不需要提前一个月通知劳动者即解除劳动合同,但由于大家对代通知金规定的误解导致实践中很多案件当事人错误主张代通知金,实际上,支付代通知金的情形只有三种,即《劳动合同法》第47条的规定:
  • 不续签合同代通知金需要支付吗
    关于不续签合同代通知金需要支付吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、不续签合同代通知金需要支付吗合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金。用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通...
  • 退休人员辞退代通知金需要支付吗?
    关于退休人员辞退代通知金需要支付吗?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、退休人员辞退代通知金需要支付吗?退休人员辞退并不存在代通知金的说法,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复