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听力残疾分为一级二级三级四级，残疾程度不同有不同的级别，一级是最重的一种了。残疾级别不是随口说了算的，要到当地残联申请残疾鉴定，到指定医院进行检测后由相关机构认定。如果村里没有残联的下属机构，你可以到乡镇去找残联申请鉴定。
相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
雇佣关系，房主是否承担责任，应当根据实际情况进行确定。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
承揽关系中承揽人受伤的不属于工伤，老板有过错导致承揽人受伤的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
非法雇佣童工会有这样的处罚：1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予用人单位处罚;2、如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的，可按照上述标准从重处罚或者依法采用相关的处罚标准等。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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