依据《工伤保险条例》的规定，从事承揽活动时，承揽人死亡的，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，确认属于工伤的，按工伤进行赔偿。但涉及到犯罪的，不能按工伤进行赔偿。
根据中国法律，若承揽合同工伤未确定，则依人身损害赔偿规定处置。因无书面劳务协议，故其不视为劳动关系。请注意，若承揽人在执行任务时对第三方或己身构成伤害，定做人无需负责。若定做人在定作、指示或选任上存在过失，需负相应赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。而承担人在工作过程中可能造成人身损害的，承揽关系会不会构成工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
在现实生活中劳动者在工作过程中经常发生人身损害事故的，而这类人身损害事故一般能申请工伤认定的。确定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，那么承揽关系受伤算不算是工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么，承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240411*****
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