精选解答
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拖欠农民工工资可采用以下方法：1、向劳动保障行政部门投诉；2、向当地人民法院申请支付令；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以起诉。
员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资。
工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。
1、是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。2、对于工伤伤残鉴定后工资的问题，停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，劳动者有在安排的工作上岗的，用人单位应当支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。3、如构成一至四级伤残：则保留劳动关系，退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的，则有用人单位支付。
一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。
因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资拖欠案件属于民事纠纷，一般来说是根据谁主张谁举证原则，由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的，劳动者无法获得的，由用人单位提供。
试用期发工资80%不违法。根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此试用期发工资的80%是不违法的。
周末不发工资是因为周末休息，发工资的财务人员不上班，没有办法操作汇款，或者是因为周末银行不上班，工资无法转入。工资支付的时间约定在周末的，用人单位应该提前在最近的工作日内支付。
元旦假期如果员工是被安排加班的，那么则需要给予员工工资，则用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付员工工资。元旦假期，用人单位一般应当安排员工休假。
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