在厂里被辞退还有工资吗

厂里辞退员工赔偿工资依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法辞退一般无需赔，但可能付补偿。用人单位解除合同时应一次性付清工资，未付可通过监察投诉或仲裁维权。

厂里辞退员工后，获取工资要先确认劳动关系及标准，被辞退时要厂里出书面通知。一般辞退当日结清工资，未及时支付可协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

厂里辞退员工的工资赔偿分三种情况：合法辞退且员工有严重过错无需补偿，按出勤结算工资；因经营或员工不胜任等支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿的二倍。协商不成可维权。

厂里辞退员工，工资赔偿依情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法辞退如员工严重违纪等无需赔但要付清工资。未提前通知还需付代通知金。员工可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权，要收集相关证据。

厂里辞退员工扣工资视情况而定。员工有过错被合法辞退，厂方可能不支付补偿但不能随意扣工资；违法辞退要付赔偿金且不能扣。员工因自身过错给厂造成损失，厂方可依规扣工资，每月不超当月工资20%，扣后不得低于当地最低工资标准。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，可以。但拿到的可能性不大。具体应咨询律师

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

应当在辞退之日足额发放