工资福利精选解答

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工资福利

公司以股权代替工资违法吗

依据我国相关法律的规定，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。

袁超律师 2019.02.26 1472人看过
工资单能作为起诉依据吗

可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

袁超律师 2019.02.26 1579人看过
法院执行工资保留多少

法院执行被执行人工资的时候，应该预留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，其余的才能执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

袁超律师 2019.02.26 3040人看过
工伤认定需要哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2019.02.26 1762人看过
员工福利由哪几部分组成

福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

袁超律师 2019.02.26 1998人看过
达到退休年龄是否必然导致合同终止

达到法定退休年龄劳动关系终止。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

袁超律师 2019.02.26 1859人看过
不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗

无效。员工自行离职的，未提前三十天通知单位的，需要根据单位的实际损失赔偿损失，不需要支付一个月工资的赔偿。如果没有给单位造成损失，不需要赔偿。

袁超律师 2019.02.26 1528人看过
标准工时的工资组成部分是怎样的

基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天。

袁超律师 2019.02.26 2224人看过
计时工资有绩效奖金吗

有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金。

袁超律师 2019.02.26 1817人看过
企业倒闭职员工资怎么赔偿

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.02.26 2220人看过