工资福利精选解答

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工资福利

加班工资是否与工资系数挂钩

肯定有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。

袁超律师 2019.02.25 1434人看过
职工被刑事拘留可以停工资吗

可以。被依法追究刑事责任的已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

袁超律师 2019.02.25 1572人看过
派遣员工工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

袁超律师 2019.02.25 1757人看过
拖欠工人工资该怎样维权

拖欠工资可以要求赔偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

袁超律师 2019.02.25 1945人看过
工资发放日只发一半怎么办

工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

袁超律师 2019.02.25 2297人看过
拒不退回多发的工资属侵占吗

拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。侵占罪的客体要件：本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

袁超律师 2019.02.25 1951人看过
公司的钱收不回来扣工资怎么办

公司要是非法克扣员工工资的话，员工可以向相关部门进行举报、投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

袁超律师 2019.02.25 1784人看过
工资纠纷二审时能要求对方赔偿吗

符合赔偿条件可以要求赔偿。如果对方拒绝履行终审判决书确定的义务，可以申请法院强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

袁超律师 2019.02.25 1253人看过
员工工资争议谁来举证

用人单位。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

袁超律师 2019.02.25 1201人看过
企业富余人员拖欠工资如何赔偿

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

袁超律师 2019.02.25 1093人看过