工资福利精选解答

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工资福利

国家规定加班费标准是多少

国家规定加班费标准：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

张燕鹏律师 2022.12.02 2797人看过
老板不给工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

张燕鹏律师 2022.12.02 4866人看过
十一国庆的加班工资怎么算

国庆节是我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在此期间安排劳动者加班工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

袁超律师 2022.12.02 5961人看过
2023年春节加班工资怎么计算

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%等等。

张燕鹏律师 2022.12.02 6075人看过
国庆节中秋节加班工资怎么算

百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

袁超律师 2022.12.02 3840人看过
工资要不到怎么办

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

王鑫律师 2022.12.02 8462人看过
中秋国庆工资怎么结算

国庆是国家法定带薪节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

袁超律师 2022.12.02 2391人看过
公司不发工资该怎么维权

公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行查处，要求公司支付工资并给与赔偿，如果在法院判决之后被执行人拒不执行的，可以申请强制执行，法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。

袁超律师 2022.12.02 8971人看过
放假期间上班工资如何计算

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

郑瑞雪律师 2022.12.02 6559人看过
拖欠工资算不算扫黑除恶

拖欠工资有很多种情况，公司真没钱了，你只能起诉看能不能什么时间执行到，如果是你们上门讨薪暴力对待你们，或者你有证据证明他们有钱就是不发工资，可以报警的，拒不支付劳动报酬罪就是给他们设定的，硬说的话也能算是沾点扫黑的边。

袁超律师 2022.12.02 3426人看过