中秋国庆工资怎么结算

中秋和国庆假期工资计算依是否加班及加班时间而定。法定休假日（中秋当天及国庆前三天）加班，按不低于日或小时工资300%支付且不能调休；休息日加班不能补休的，按200%支付。月工资基数按合同等情况确定。

国庆中秋上班工资计算依据法律法规确定，二者为法定节假日，加班应支付不低于工资300%报酬，计算涉及月工资基数等。月工资基数有约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%且不低于当地最低工资。法定节假日加班不能补休替代工资。

中秋节和国庆节的薪酬结算方法如下。根据中华人民共和国劳动法规，这两个节日属于法定假日，员工无需工作。如遇雇主安排加班，则需给予员工额外支付相应报酬。在法定假期期间如中秋与国庆节的正常工作薪资将提升至平日三倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在很多人在节假日里都不选择放松自己了，都会在自己的单位加班。因为节假日里的工资一般都是平时工资的几倍多。那么大家知不知道国庆节和中秋节加班工资怎么算呢今天华律网小编为大家整理了加班工资方面的知识，下面就一起来看看吧!

在为中秋节和国庆节加班提供薪酬结算时，应依据《劳动法》中的相关法规进行计算。具体而言，可以采用以下方式计算加班薪酬：将四天法定节日视为三倍工作日工资，以及将四天的周末视为两倍工作日工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。 有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。 国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。

原因呢

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不合法，可以要求单位支付加班工资或者向劳动监察大队投诉