十一国庆的加班工资怎么算

其实就是这样子滴：如果你是1号到3号加的班，那加班费就得是平时工资的三倍。如果你是剩下的那几天加的班，又没办法补休的话，那加班费也得是平时工资的两倍哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

人社部就2024年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。下面跟华律网小编一...

国庆节是法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班的工资计算与普通工作日不同。如果在国庆节（10月1日至10月3日）这一天加班，员工有权......大家一起来和华律网小编来了解下。

十一为法定节假日，劳动者十一加班工资计算如下：日工资按月薪÷21.75天得出。十一法定节假日加班按日或小时工资300%付加班工资，调休日加班按200%付，安排调休可不付，月工资收入按应得工资算。

我国相关劳动法律法规规定，十一加班工资分情况计算：法定节假日（10月1日至3日）加班按工资300%支付且不得调休；休息日（10月4日至7日）加班可补休，不能补休按200%支付，月工资基数按合同约定等确定。

，国庆放假公司要求加班，这工资怎么算 3倍。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于加班费的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以您可以先和用人单位协商，协商不成的话， 您不必担心，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

您好，违法，可以的

你好，可以将相关信息发给我看看 可详细沟通下？