十一国庆的加班工资怎么算

其实就是这样子滴：如果你是1号到3号加的班，那加班费就得是平时工资的三倍。如果你是剩下的那几天加的班，又没办法补休的话，那加班费也得是平时工资的两倍哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

人社部就2024年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。下面跟华律网小编一...

很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对十一加班工资怎么算好像不是特别的了解。在此，华律网的小编为大家整理十一加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。

国庆节是法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班的工资计算与普通工作日不同。如果在国庆节（10月1日至10月3日）这一天加班，员工有权......大家一起来和华律网小编来了解下。

国庆是法定节假日，其加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。关于“国庆加班工资怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。国庆节属于我国的法定节假日，法定节假日是国家规定全体公民都可以放假的节日。国家规定了在国庆节期间劳动者可以带薪休假，如果企业需要劳动者加班的，...

，国庆放假公司要求加班，这工资怎么算 3倍。

你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于加班费的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以您可以先和用人单位协商，协商不成的话， 您不必担心，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

您好，违法，可以的

你好，可以将相关信息发给我看看 可详细沟通下？