劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除含《劳动合同法》第十七条规定事项外，应订二年以上固定期限合同。法律规定其最短期限为二年，无最长期限限制，实际中合同期限受多种因素影响，但都要遵循二年以上固定期限要求。
劳务派遣合同的期限应当订立2年以上的，有固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣合同最长期限通常为两年，派遣单位要与被派遣劳动者签二年以上固定期限合同并按月付酬，无工作期间也需付最低工资。这保障劳动者权益，促进合作稳定和市场有序，特殊情况协商一致且合法可签超两年合同。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，以保障其权益。具体时长可协商但不得低于二年，未执行将担责。合同履行中双方应各尽义务，被派遣劳动者发现单位违规可依法维权。
对于劳动者来说，劳动合同是很重要的一点，一般签订劳动合同都是有时间限制的。那么劳务合同最长期限是多久呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240424*****
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