劳务派遣精选解答

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劳务派遣

劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用工单位内公示。

袁超律师 2019.03.14 1440人看过
劳务派遣工失业后可领失业金吗

缴纳社保并且符合条件就可以领取失业金的。失业人员在具备如下三个条件后，才可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

袁超律师 2019.03.14 2089人看过
劳务派遣劳动合同应当具备哪些条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;派遣期限。

袁超律师 2019.03.14 1141人看过
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备哪些条款

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;派遣期限;工作内容和工作地点;工作岗位;用工单位。

袁超律师 2019.03.14 1973人看过
劳务派遣行政许可实施细则是怎样的

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

袁超律师 2019.03.14 1371人看过
劳务派遣单位有哪些必要的义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。即劳务派遣单位在与用工单位订立了劳务派遣协议后，应当将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。

袁超律师 2019.03.14 1064人看过
劳务派遣有哪些相关法律问题

派遣内容：派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬。

袁超律师 2019.03.14 1382人看过
劳动合同法劳务派遣企业的设立内容有哪些

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

袁超律师 2019.03.14 1168人看过
劳务派遣法律关系是怎么样的

派遣劳务的法律关系有两种;可分为劳动关系与劳务关系。劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

袁超律师 2019.03.14 1195人看过
劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金

与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.03.14 1554人看过