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报告编号：NO.20190108*****
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未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；对于劳务派遣单位还没有从劳务派遣业务中获利，没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
劳动行政部门可以根据用工单位的违法情节，规定相应的期间要求用工单位改正其违法行为；用工单位在规定的期限内不改正的，应当属于情节严重的情形，劳动行政部门可以处以罚款，罚款的标准以每人5000元以上1万元以下计算。
用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行如实告知义务；进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；缴纳社会保险费；提供劳动保护和劳动安全卫生条件；出具解除或者终止劳动合同的证明；处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。
劳务派遣中用工单位需要承担工伤赔偿责任。在劳务派遣过程中，实际与劳动者建立劳动关系的单位是劳务派遣单位，相关的承担工伤保险责任的主体是劳务派遣单位。但我国法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在劳务派遣中，用工单位应当履行下列责任：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等等。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料。
劳务派遣单位应与当被派遣者订立几年
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