劳务派遣精选解答

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劳务派遣

雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗

雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

刘峰飞律师 2023.03.01 435人看过
劳务分包如何确定用工主体

劳务分包的用工主体一般是：1、进行劳务转包的承包人；2、进行违法分包的承包人；3、没有取得建筑施工企业资质的承包人；4、超越资质等级或因没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

张保明律师 2023.02.28 360人看过
如何去界定是否形成劳务关系呢

形成劳务关系的特征：劳务关系双方为平等主体，而劳动关系双方存在隶属关系；劳务关系适用《民法典》及相关法律，劳动关系适用《劳动法》及相关法律；劳务关系可以签订口头或者书面协议，劳动关系除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；其他。

刘少威律师 2023.02.25 509人看过
劳务派遣单位是用人单位吗

劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。

刘峰飞律师 2023.02.23 2198人看过
怎样办理劳务资质证

按照以下的方式办理劳务公司资质：1、向当地工商局进行进行核名；2、向劳动行政部门依法申请行政许可；3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业执照。

刘峰飞律师 2023.02.21 1168人看过
劳务派遣转劳务外包合法吗,有没有赔偿

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。

袁超律师 2023.02.20 8932人看过
劳务派遣工的职业病如何处理

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。

单爱萍律师 2023.02.15 3777人看过
劳务派遣合同是什么,到期怎么办

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

袁超律师 2023.02.10 393人看过
劳务派遣能随时辞退吗

劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

刘峰飞律师 2022.12.29 753人看过
派遣员工有竞业禁止义务吗

派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

王汉杰律师 2022.12.27 329人看过