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劳务派遣能随时辞退吗

2022.12.29 劳动纠纷 269人浏览举报
律师回答
劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
报告编号:NO.20221229*****

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  • 劳务派遣合同可以随时解除吗

    不可以,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。

    刘少威律师 2018.11.09 6396人看过
  • 劳务派遣用工怎么辞退

    1、劳务派遣用工是企业用工的补充形式,劳务派遣工与正式职工享有同工同酬权,《劳动合同法》第42条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,同样适用劳务派遣。其中包括:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。 2、劳动合同中止的法律特征包括: 。

    芶艺文律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳务派遣人员怎么辞退

    辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第三十九条和其他相关规定执行。另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。

    张燕鹏律师 2021.04.27 2065人看过
  • 劳务派遣被辞退如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.09 1950人看过
  • 劳务派遣员工怎么辞退

    辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.07.26 3507人看过
  • 劳务派遣被辞退怎么处理

    劳务派遣员工被辞退,应当按照《劳动合同法》的规定处理,具体如下:1、劳务派遣员工被辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳务派遣员工被辞退,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时、足额支付劳动者的工资。3、劳务派遣员工被辞退,用人单位应当为劳动者办理离职手续,包括出具离职证明、转移社会保险关系等。

    袁超律师 2024.02.20 44人看过
  • 劳务派遣被辞退后如何补偿

    劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。

    袁超律师 2020.06.23 2443人看过
  • 劳务派遣工辞退怎么补偿

    劳务派遣工被辞退的补偿标准如下:1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的,则劳务派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;2、半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;3、不到半年的,赔偿半个月工资。

    刘峰飞律师 2021.07.26 8561人看过
  • 劳务派遣工辞退如何补偿

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    南君润律师 2020.10.26 1911人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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