精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣单位是用人单位吗

劳务派遣单位是用人单位吗

2023.02.23 劳动纠纷 2182人浏览举报
解析
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。 劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
报告编号:NO.20230223*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答
  • 5425391

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 用人单位是劳务派遣单位吗
    用人单位不一定是劳务派遣单位。劳动法律关系里,一般使用职工并付工资的就是用人单位。劳务派遣涉及三方,派遣单位是法定用人单位。普通劳动关系中,直接雇人的单位是用人单位,要依具体情况判断。
  • 劳务派遣单位是用人单位吗
    劳务派遣单位是用人单位,在劳务派遣关系中有三方主体。它与劳动者订立劳动合同,履行支付报酬等义务,按协议派遣劳动者。劳动纠纷中,若劳动者权益受侵害,它可能担责,在关系中具用人单位法律身份。
  • 劳务派遣派遣单位是指用人单位吗
    劳务派遣中有三方主体,派遣单位是用人单位,与劳动者签劳动合同建劳动关系,承担支付工资、缴社保等义务并管理劳动者。用工单位接受派遣,与派遣单位签协议,支付费用并提供工作条件,与劳动者无劳动关系。
  • 用人单位和劳务派遣单位的区别
    用人单位与劳务派遣单位存在多方面区别。主体性质上,前者直接用劳动力,后者专门从事派遣业务;与劳动者关系方面,前者直接管理,后者不参与;权利义务、法律责任承担上,二者也各有不同。
  • 用人单位可以自设劳务派遣单位吗
    用人单位不得自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派劳动者,所属单位含多种关联单位。自设行为无效,派遣协议无法律效力,双方仍为直接劳动关系,单位要担责,劳动部门可责令改正,造成损害要赔偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复