劳务派遣合同是什么,到期怎么办

劳务派遣协议到期?劳务派遣协议到期有几种情况及处理方式。双方无续签意愿协议终止，要妥善处理后续事宜；有续签意向应提前沟通协商新协议条款。协议到期未续签仍用工，双方可能担责，要保障劳动者权益，避免法律纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同未到期要求签新合同，分情况处理。用工单位或派遣单位有合理理由且新合同保障权益不低于原合同，可协商签；无正当理由，劳动者有权拒绝，否则用人单位可能违法解除，劳动者可维权。

劳务派遣合同没有到期让签劳务派遣合同?劳务派遣单位在原合同未到期要求重签合同，需看是否合理。若对劳动者不利，劳动者有权拒绝；单位威胁重签违法，劳动者可维权。若有利，劳动者可自主决定，签前审查条款，且要保留证据防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣到期怎么处理?劳务派遣到期后有四种处理方式：一是协商续签劳务派遣协议与劳动合同；二是不再续签则依法终止合同，支付经济补偿；三是为劳动者安排新岗位，无法安排则按标准付酬，用工单位退回劳动者；四是劳动者办离职，单位办档案和社保转移。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由华律网小编为大家整理相应的劳务派遣资料，希望对大家有所帮助。

然后呢

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你想要表达什么？

单位不续签需要支付经济补偿金

您好，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况，公司是违法解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金。