劳务派遣合同是什么,到期怎么办

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由华律网小编为大家整理相应的劳务派遣资料，希望对大家有所帮助。

劳务派遣合同到期怎么处理？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。关于劳务派遣合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

通常状况之下，合同是不得予以解除的。倘若我们选择解除合同，我们有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同这一类，它的双方当事人都属于平等的民事主体，因此他们在订立劳务合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的直辖市、设立的市区级别的人民政府所公开披露的上一年度当地职工月均工资收入的三倍时，所适用的经济补偿金额以劳动者月平均工资三倍数额为准，同时其获得经济补偿的年限上限不可超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

然后呢

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你想要表达什么？

单位不续签需要支付经济补偿金

您好，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 您这种情况，公司是违法解除劳动合同的，您可以主张经济补偿金。