精选解答
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被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
一般来说，劳动合同丢失，并不影响申请劳动仲裁。在没有劳动合同的前提下，要收集证明你和用人单位存在劳动关系的证据：一、工作证或工作牌；二、工资卡的银行交易记录、工资条。
法律并没有强制规定劳动仲裁必须要请律师。劳动仲裁是否需要请律师，申请人可根据案情来决定。对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师。如果存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。
仲裁的适用范围：《仲裁法》的第2条规定：平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织。
发生劳动争议，一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
可以向法院申请不予执行仲裁裁决。如被执行人一方不履行仲裁裁决，另一方则可申请法院强制执行。如被执行人认为有异议的，可向有管辖权的法院提供相应的证据，申请法院不予执行。
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师。
按照我国现行法律规定，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是劳动合同，为劳务合同关系。用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能申请劳动仲裁。
在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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