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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、……
关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人等等。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
适用范围：劳动争议调解仲裁法第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。自治州、自治县制定的变通规定，报省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会批准后生效。
根据相关法律的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。从这一规定看，代理的适用范围原则上限于民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
担保物权适用范围如下：1、担保物权的适用必须是借贷、买卖等民事法律行为；2、适用于借贷、买卖民事活动中产生的债权债务关系；3、适用于基于民事活动中合同法律行为所产生的债权债务关系。
数罪并罚的适用范围如下： 1、判决宣布前一人犯数罪； 2、判决宣告后，在刑罚执行完成前，发现被判刑的罪犯在判决宣告前没有判决其他罪行； 3、判决宣告后，刑罚执行完毕前，被判刑的罪犯又犯罪的。
适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括哪些
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