劳动仲裁追诉期限多长时间

劳动仲裁追诉期限多长时间？依照相关法律法规规定，劳动仲裁的有效期限为一年。当用人单位与劳动者之间因劳动关系引发争议时，若该争议属于仲裁委员会的受案范围且符合其受理标准，当事人即可依据相关规定，在一年内提出合法的仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现实社会中很多时候人们在单位上班的时候职工与单位之间发生劳动纠纷，这样的情况也是比较普遍的，如果想要解决的话可以通过劳动仲裁的方式，但是劳动仲裁是有期限的，那么劳动仲裁追诉期限是多久呢?下面就由华律网小编为大家解答。

劳动仲裁的追诉期限?劳动仲裁追诉期限为一年，从当事人知道权利被侵害日起算。该期限有中断和中止情形，中断后重新计算，中止后继续计算。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止则需一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动仲裁的追诉期限?劳动仲裁追诉期限为一年，从当事人知道权利被侵害日起算。该期限有中断和中止情形，中断后重新计算，中止后继续计算。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制，终止则需一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

常州市劳动仲裁追诉期限一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。期间主张权利、请求救济、对方同意履行会中断，时效重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止则应一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

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