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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。申请劳动仲裁时要注意以下的问题：劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。
建筑包工欠薪可以找劳动仲裁。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁。
工资表上有公司的财务章也是有法律效力的，在劳动法上也是被认可的；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。
证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。
依据我国法律援助条例的规定，法律援助受理的条件与诉讼的标的是无关的，只要求助者有经济困难的，就可以申请法律援助。可以向法律援助机构申请法律援助的事项：依法请求国家赔偿的;请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。
工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;用人单位盖章的考勤记录。
以下劳动争议可以申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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