劳动仲裁精选解答

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劳动仲裁

劳动仲裁流程一般要多久

劳动仲裁流程一般要45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2022.11.25 2058人看过
劳动仲裁多长时间结束

劳动仲裁一般需要四十五日结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2022.11.25 1652人看过
劳动仲裁裁决书时效是几年

劳动仲裁裁决书时效是二年，劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定申请强制执行，《民事诉讼法》规定的期限为二年，所以劳动仲裁裁决书时效是二年。

袁超律师 2022.11.25 2232人看过
员工年休假劳动仲裁年限有几年

员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。

袁超律师 2022.11.25 1618人看过
劳动仲裁一般需要多长时间

劳动仲裁一般需要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2022.11.25 1752人看过
加班费可以在几年内申请劳动仲裁

加班费可以一年内申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 1843人看过
辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

辞职后1年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.25 2869人看过
企业拖欠工资劳动仲裁要多久

企业拖欠工资劳动仲裁一般需要四十五日结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2022.11.25 2280人看过
劳动仲裁需要的证据清单包括什么

申请劳动仲裁需要的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

袁超律师 2022.11.25 2653人看过
劳动仲裁申请生活费有时效吗

劳动仲裁申请生活费有时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

张燕鹏律师 2022.11.25 2021人看过