
工作几年未签劳动合同申请劳动仲裁,先收集工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系;再准备仲裁申请书明确请求;接着提交材料给相应仲裁委,其审查立案后,双方按要求提交证据答辩,仲裁庭裁决,用人单位不服可诉讼,履行则申请人获保障。

(1)明确列出劳动者的个人信息,包括姓名、性别、出生日期、职业、工作单位以及详细的居住地址;同样地,也需要注明用人单位的相关信息,如公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位和姓名等;(2)在仲裁请求中明确表达出你希望通过仲裁解决的问题,并提供相应的事实依据和法律理由接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工作几年未签劳动合同申请劳动仲裁,步骤如下:准备证据材料,如证明劳动关系等相关证据;确定仲裁请求,如主张双倍工资等;向有管辖权仲裁委提交申请书及证据;等待受理、开庭,参加庭审,等裁决结果。

没签劳动合同需要赔钱吗?没签劳动合同是否赔钱要看情况。用人单位超1个月不满1年未签书面合同,要付二倍工资;违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者故意不签,单位无需支付双倍工资且可终止劳动关系。未签合同不影响劳动关系认定,认定后单位担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

未签劳动合同申请仲裁流程:准备材料(证明劳动关系证据等)并写申请书,提交至相关仲裁委,其决定是否受理;受理后送达副本并要求答辩;安排开庭,双方陈述等,仲裁委查明事实后裁决,一般45日,复杂可延15日,不服可起诉。