劳动合同到期未解除，赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒续订，单位无需补偿；单位不续订或降条件续订致合同终止，要支付补偿。到期后劳动者继续工作，单位未续签超一月不满一年，应支付二倍工资，并举例说明补偿计算。
解除未到期劳动合同对员工的赔偿要根据不同情形确定，协商一致解除用人单位要付经济补偿；用人单位单方解除，合法则无需付，违法要付赔偿金；劳动者单方解除，特定情形下单位需付补偿，具体依原因和法规定。
员工劳动合同没到期被解除，赔偿分情况。合法解除，如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权，还给出了赔偿计算示例。
员工劳动合同未到期被解除，赔偿依具体情况定。违法解除，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿与工作年限、月工资有关。劳动者有过错，单位无需支付赔偿金。具体赔偿金额要综合多因素确定单位法律责任。
劳动合同未到期员工提出解除，赔偿依具体情况定。自身原因提前解除通常无经济补偿；单位违法致员工解除，员工有权获补偿。员工应提前通知，未提前致损可能担责，双方也可在合同中约定相关事宜并依约执行。
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报告编号：NO.20210603*****
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