精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210603*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。根据我国相关法律的规定，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
有约定就有。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议不是竞业限制。区别如下：保密义务是法律的直接规定的随附义务，不管劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务；保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过两年等。
竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位和劳动者协商一致，或超三个月未支付经济补偿的，可解除保密协议和竞业限制。约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求支付经济补偿的，人民法院应予支持。
保密协议能出现竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般不超过2年。竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员,在解除或终止劳动合同后，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制是否要签保密协议书，法律怎样规定
免费查看保密合同里约定竞业限制是否有效
免费查看什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制
免费查看是否在保密或竞业限制协议执行期,保密协议内容
免费查看普通员工是否需要签订竞业限制协议
免费查看保密协议是否可以拒签
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈绍熙律师
顾双浩律师
王汉杰律师
袁超律师
宋栋梁律师
